Die Organisationstruktur wird „angeglichen“, Prozesse werden „vereinheitlicht“ – und mit alldem ist ihre Mannschaft bis über die Halskrause hinaus belastet, ihre Führungskräfte sind am Anschlag.
Und Sie spüren, für Wichtiges bleibt keine Zeit.
Denn: Nachhaltige Veränderungen erfolgen aus der Mitte heraus, Wandel erfolgt nicht linear, Altes muss vergehen können, Neues braucht Raum und Routinen.
Top-Down Veränderungs-Prozesse gehören der Vergangenheit an, sie funktionieren in komplexen Strukturen nicht mehr. Sollen Veränderungen nachhaltig implementiert, müssen sie aus dem Mittelbau der Organi-sation kommen und in das Unternehmen hinein ausstrahlen.
Die Führungskräfte des Mittelbaus sind ohnehin schon stark belastet, daher brauchen sie klare Priorisierungen, Tools für Effizienz und Gewohnheiten der Resilienz.
Dann werden Sie zu hoch-wirksamen Agenten des Wandels.
Wir von Spirit Hoch3 identifizieren gemeinsam mit Ihnen die richtigen,
d.h. die wirksamen und erfolgversprechenden Ansatzpunkte.
Die 9 Driver für eine erfolgreiche Fusion
Du hast noch Fragen?
Dann buche gleich direkt einen Termin mit mir!
Raffaela Hofmann
Kontaktiere uns ganz unverbindlich. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir!
DE – Bahnhofstraße 32
09648 Mittweida
AT – Marchetstraße 47
2500 Baden
+43 2252 25 4845
